Action de formation : définition
Un parcours d'apprentissage organisé avec des objectifs, un programme et une durée. C'est le terme officiel pour dire 'une formation'.
Explication détaillée
L'action de formation est définie par le Code du travail comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail (AFEST). Cette définition, issue de la loi du 5 septembre 2018, a élargi le champ de ce qui peut être financé au titre de la formation professionnelle.
Pourquoi c'est important
Cette qualification juridique conditionne l'accès aux financements : ce qui n'est pas une action concourant au développement des compétences ne peut pas être pris en charge à ce titre. Elle fonde aussi les obligations documentaires du prestataire.
Points clés
- Définie à l'article L6313-2 du Code du travail comme un parcours pédagogique poursuivant un objectif professionnel.
- Modalités possibles : présentiel, distanciel, situation de travail.
- Fait partie des actions concourant au développement des compétences, avec le bilan de compétences, la VAE et l'apprentissage.
- Suppose objectifs, positionnement, modalités d'évaluation et suivi de la réalisation.
Exemple concret
L'entreprise finance une action de formation de 3 jours sur la gestion de projet pour ses managers.
Cas d'usage
- Qualifier un accompagnement — Une prestation de conseil est requalifiée en action de formation dès lors qu'elle repose sur un parcours pédagogique et des objectifs professionnels identifiés.
- Monter une AFEST — La formation en situation de travail est reconnue comme action de formation à condition de respecter les conditions prévues par la réglementation.
Erreurs fréquentes
- Présenter comme action de formation une prestation sans objectif pédagogique ni évaluation.
- Confondre action de formation et action concourant au développement des compétences, notion plus large.
- Négliger les preuves de réalisation exigées par les financeurs.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une action de formation ?
Un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel, selon l'article L6313-2 du Code du travail. Elle peut se dérouler en présentiel, à distance ou en situation de travail.
Quelles sont les actions concourant au développement des compétences ?
Les actions de formation, les bilans de compétences, les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience et les actions de formation par apprentissage.
Le coaching est-il une action de formation ?
Seulement s'il est construit comme un parcours pédagogique visant un objectif professionnel, avec évaluation. À défaut, il relève d'une prestation de conseil ou d'accompagnement.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-08-29