AFEST : définition
Action de Formation En Situation de Travail. C'est quand vous apprenez directement en faisant votre boulot, avec quelqu'un qui vous accompagne. Pas de salle de classe, pas de PowerPoint : vous apprenez sur le terrain !
Explication détaillée
L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est une modalité pédagogique officiellement reconnue par la loi Avenir professionnel de 2018. Elle consiste à organiser de manière intentionnelle et tracée l'apprentissage à partir de situations de travail réelles, avec un accompagnateur AFEST (souvent un pair expérimenté) et des phases réflexives structurées.
Pourquoi c'est important
L'AFEST permet de former sur le poste de travail et de capitaliser sur l'expérience des salariés. Elle peut être intégrée à une action de formation et prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un dispositif OPCO lorsque les conditions et règles du financeur sont remplies.
Points clés
- 4 étapes : analyse de l'activité, désignation d'un accompagnateur, séquences de mise en situation, phases réflexives.
- Reconnue par le Code du travail (art. L. 6313-2) depuis 2018.
- Une prise en charge par un OPCO peut être envisagée si l'AFEST respecte les conditions de l'action de formation et les règles de la branche ou du dispositif concerné.
- Particulièrement adaptée aux TPE/PME et aux métiers manuels ou peu standardisés.
Exemple concret
Un boulanger expérimenté montre à un apprenti comment pétrir la pâte, puis l'apprenti le fait lui-même pendant que le boulanger l'observe et le conseille.
Cas d'usage
- Transmission de savoir-faire artisanal — Une menuiserie de 6 personnes met en place un parcours AFEST pour transmettre les techniques de marqueterie du chef d'atelier (62 ans) à 2 compagnons plus jeunes, sur 80 heures réparties sur 6 mois.
- Onboarding d'un commercial — Un nouveau commercial est formé en AFEST en accompagnant un senior sur ses rendez-vous clients pendant 3 mois, avec un débriefing structuré chaque vendredi.
Erreurs fréquentes
- Confondre AFEST et tutorat informel : sans formalisation, ce n'est pas une AFEST.
- Oublier les phases réflexives, pourtant obligatoires.
- Ne pas tracer le parcours (preuve indispensable pour l'OPCO).
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-05-24