Blocs de compétences : définition

Des groupes de compétences liées entre elles au sein d'une certification. Vous pouvez valider bloc par bloc, sans tout faire d'un coup.

Explication détaillée

Un bloc de compétences est un ensemble homogène et cohérent de compétences, identifié au sein d'une certification professionnelle inscrite au RNCP, qui peut être validé indépendamment des autres blocs. Cette modularisation, généralisée par la loi de 2018, permet de construire des parcours sur mesure et de capitaliser progressivement vers une certification complète.

Pourquoi c'est important

Les blocs révolutionnent la formation continue : un actif peut valider une compétence ciblée (ex. : RGPD, management) en quelques semaines, finançable CPF, sans devoir refaire l'intégralité d'un diplôme. C'est le moteur des micro-certifications et de l'apprentissage tout au long de la vie.

Points clés

Exemple concret

La certification RH est composée de 4 blocs : recrutement, paie, droit social et formation. Vous pouvez valider chaque bloc séparément.

Cas d'usage

Erreurs fréquentes

Questions fréquentes

Un bloc de compétences est-il un diplôme ?

Non, c'est une partie d'une certification. Il atteste d'une compétence mais ne donne pas le titre complet.

Combien de temps sont valables les blocs acquis ?

5 ans en général, pour cumuler vers la certification complète.

Les blocs sont-ils éligibles CPF ?

Oui, individuellement, dès lors qu'ils sont rattachés à une certification RNCP active.

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Sources

Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation

Dernière vérification : 2026-05-24