Contrat de professionnalisation : définition
Comme le contrat d'apprentissage, mais pour les demandeurs d'emploi ou les plus de 26 ans. Vous bossez ET vous vous formez.
Explication détaillée
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (CDD 6-24 mois ou CDI avec période de professionnalisation) destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH). Il combine 15 à 25 % de formation (et au moins 150 h) avec un emploi salarié.
Pourquoi c'est important
C'est le seul dispositif d'alternance ouvert sans limite d'âge supérieure, donc l'outil n°1 de reconversion alternée pour les adultes. Son objectif : obtenir une qualification reconnue (diplôme, titre RNCP, CQP) en étant rémunéré.
Points clés
- Public : 16-25 ans + demandeurs d'emploi ≥ 26 ans + bénéficiaires minima sociaux.
- Durée : 6 à 12 mois (extensible à 24-36 mois selon profils).
- Rémunération : 55 % à 100 % du SMIC (et minimum SMIC pour > 26 ans).
- Financement formation : intégralement pris en charge par l'OPCO.
- Aide à l'embauche : jusqu'à 8 000 € pour les demandeurs d'emploi de longue durée.
Exemple concret
Mohamed, 30 ans, signe un contrat de professionnalisation pour se reconvertir en développeur web.
Erreurs fréquentes
- Le confondre avec le contrat d'apprentissage (cible et financements différents).
- Penser qu'il faut être jeune : aucune limite d'âge haute pour les demandeurs d'emploi.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-05-24