CPF de transition : définition
L'ancien nom du Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ça vous permet de quitter votre job temporairement pour suivre une formation longue et changer de métier, tout en étant payé !
Explication détaillée
Le CPF de transition professionnelle, ou projet de transition professionnelle (PTP), permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession. Il est instruit par les associations Transitions Pro, qui décident de la prise en charge de la formation et, sous conditions, du maintien d'une rémunération.
Pourquoi c'est important
C'est le principal dispositif de reconversion pour un salarié qui a besoin de temps et d'un revenu pendant sa formation. Les dossiers sont sélectifs : la qualité du projet et sa cohérence avec le marché du travail sont déterminantes.
Points clés
- A succédé au congé individuel de formation (CIF) depuis la loi du 5 septembre 2018.
- Instruit par l'association Transitions Pro de la région du salarié.
- Conditions d'ancienneté à vérifier selon le statut (CDI, CDD, intérim).
- Autorisation d'absence à demander à l'employeur dans les délais prévus.
- La formation visée doit être certifiante.
Exemple concret
Sophie utilise son CPF de transition pour suivre une formation de 9 mois en développement web tout en gardant son salaire.
Cas d'usage
- Reconversion vers un métier en tension — Un salarié obtient une prise en charge pour une formation certifiante de plusieurs mois, avec maintien partiel ou total de sa rémunération selon les règles applicables.
- Projet préparé avec un CEP — Le salarié construit son dossier avec un conseiller en évolution professionnelle, ce qui renforce la solidité du projet.
Erreurs fréquentes
- Déposer un dossier sans avoir travaillé la cohérence et la faisabilité du projet.
- Oublier la demande d'autorisation d'absence à l'employeur dans les délais.
- Choisir une formation non certifiante, non éligible au dispositif.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le CPF de transition professionnelle ?
Un dispositif permettant à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante en vue d'une reconversion, avec une prise en charge instruite par Transitions Pro.
Qui décide de la prise en charge ?
L'association Transitions Pro de la région du salarié, à partir du dossier déposé et de ses critères de priorité.
La rémunération est-elle maintenue ?
Un maintien de rémunération est prévu sous conditions, selon des règles fixées par la réglementation et appliquées par Transitions Pro.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-08-29