Apprentissage : définition
Un type d'alternance avec un contrat spécifique (contrat d'apprentissage). Vous êtes salarié ET étudiant. Et oui, vous êtes payé pour apprendre !
Explication détaillée
L'apprentissage est l'un des deux contrats d'alternance, réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (avec dérogations possibles jusqu'à 35 ans pour les travailleurs handicapés et les créateurs d'entreprise). Il combine une formation théorique en CFA et un emploi salarié en entreprise, sur 6 mois à 3 ans, et débouche obligatoirement sur un diplôme ou un titre inscrit au RNCP.
Pourquoi c'est important
L'apprentissage est aujourd'hui la voie royale d'accès à un diplôme du CAP au bac+5 tout en étant payé. Côté entreprise, c'est un investissement très rentable grâce aux aides publiques massives et au taux de transformation en CDI de 60 %.
Points clés
- Public : 16-29 ans (extensions possibles).
- Durée : 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.
- Rémunération : barème légal (27 % à 100 % du SMIC selon âge et année).
- Aide à l'embauche : 6 000 € la 1re année (loi de finances 2026).
- Formation prise en charge intégralement par l'OPCO.
Exemple concret
À 18 ans, Léa signe un contrat d'apprentissage dans une boulangerie : elle apprend le métier et gagne un salaire.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-05-24