Contrat d'apprentissage : définition
Le contrat de travail signé entre un apprenti et un employeur. Vous êtes salarié, vous avez un salaire (un % du SMIC), et vous alternez école/entreprise.
Explication détaillée
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (ou indéterminée) conclu entre un employeur et un apprenti de 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés ou les créateurs d'entreprise). Il permet de préparer un diplôme ou titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP, du CAP au Bac +5, en alternant périodes en CFA et en entreprise.
Pourquoi c'est important
Avec 850 000 nouveaux contrats signés en 2024, l'apprentissage est devenu la voie d'insertion professionnelle la plus efficace : 70 % des apprentis sont en emploi 7 mois après leur diplôme. L'État maintient une aide de 6 000 € par contrat pour les entreprises en 2025.
Points clés
- Durée : de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les apprentis handicapés).
- Rémunération : 27 à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution.
- Aide employeur 2025 : 6 000 € la première année (toutes entreprises).
- Période d'essai : 45 jours en entreprise (consécutifs ou non).
- Rupture libre dans les 45 premiers jours, puis encadrée.
Exemple concret
Emma, 20 ans, signe un contrat d'apprentissage de 2 ans pour préparer son BTS Commerce.
Cas d'usage
- Bac pro en 2 ans — Théo, 17 ans, signe un contrat de 2 ans pour préparer son Bac pro maintenance auprès d'un garage automobile.
- Reconversion à 35 ans avec RQTH — Bénéficiant d'une reconnaissance travailleur handicapé, Léa signe à 35 ans un contrat d'apprentissage en pâtisserie.
Erreurs fréquentes
- Confondre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation (publics et financements différents).
- Oublier de déclarer le contrat à l'OPCO dans les 5 jours suivant le début.
- Ne pas désigner formellement un maître d'apprentissage.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un apprenti en 2025 ?
De 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1ère année) à 100 % (26-29 ans, 3e année). Soit environ 486 € à 1 802 € bruts mensuels.
Peut-on faire un apprentissage après 30 ans ?
Oui dans 3 cas : travailleur handicapé, sportif de haut niveau, projet de création/reprise d'entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Combien de jours de congés a un apprenti ?
5 semaines de congés payés, comme tout salarié, plus 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-05-24