GEPP : définition
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Le nouveau nom de la GPEC depuis 2021. Même concept, nouvelle appellation.
Explication détaillée
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est le cadre de négociation et d'anticipation des besoins en emplois et compétences issu des ordonnances de 2017, qui a succédé à la GPEC. Elle articule stratégie de l'entreprise, évolution des métiers, parcours des salariés et politique de formation.
Pourquoi c'est important
Dans les entreprises soumises à l'obligation de négocier, la GEPP structure la politique formation sur plusieurs années et donne un cadre aux mobilités internes. Pour les salariés, elle conditionne l'accès aux parcours d'évolution.
Points clés
- A remplacé l'appellation GPEC, avec une insistance accrue sur les parcours individuels.
- Négociation obligatoire dans les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés, selon les conditions fixées par le Code du travail.
- Outils associés : cartographie des métiers, entretien professionnel, plan de développement des compétences.
- S'appuie sur les travaux des observatoires de branche pour anticiper les évolutions.
Exemple concret
La GEPP de l'entreprise anticipe que 20% des métiers vont disparaître d'ici 5 ans et prépare les reconversions.
Cas d'usage
- Anticiper une transformation industrielle — Une entreprise identifie les métiers appelés à évoluer et construit des passerelles de reconversion internes.
- Structurer les mobilités — Une cartographie des compétences sert de base aux entretiens professionnels et aux parcours de mobilité.
Erreurs fréquentes
- Confondre GEPP et plan de développement des compétences : le premier est un cadre d'anticipation, le second un outil annuel.
- Réduire la démarche à un accord signé sans plan d'action opérationnel.
- Ignorer les données des observatoires de branche, pourtant gratuites et actualisées.
Questions fréquentes
Quelle différence entre GPEC et GEPP ?
La GEPP est l'appellation issue des ordonnances de 2017. Elle reprend la logique de la GPEC en mettant davantage l'accent sur les parcours professionnels des salariés.
Quelles entreprises doivent négocier ?
L'obligation de négocier concerne notamment les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés, dans les conditions prévues par le Code du travail.
Quel lien avec la formation ?
La GEPP identifie les écarts de compétences à combler ; le plan de développement des compétences en constitue la traduction annuelle.
Notions proches
Sources
- travail-emploi.gouv.fr — GPEC / GEPP
- Code du travail — négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-08-29