Maître d'apprentissage : définition
Le salarié expérimenté qui accompagne l'apprenti dans l'entreprise. C'est le tuteur version apprentissage, avec un rôle officiel.
Explication détaillée
Le maître d'apprentissage est le salarié (ou l'employeur) chargé d'accompagner l'apprenti dans l'entreprise : il organise les activités confiées, transmet les compétences du métier, évalue la progression et assure le lien avec le CFA. Ses conditions de qualification et d'expérience sont fixées par le Code du travail et, le cas échéant, par la convention collective applicable.
Pourquoi c'est important
L'apprenti apprend d'abord au contact de son maître d'apprentissage. Sa désignation est une condition de conformité du contrat, et sa disponibilité est l'un des principaux facteurs de rupture ou de réussite du parcours.
Points clés
- Désigné obligatoirement pour chaque contrat d'apprentissage.
- Conditions de qualification et d'expérience prévues par le Code du travail, précisées par accord de branche le cas échéant.
- Nombre maximal d'apprentis suivis simultanément encadré par la réglementation.
- Assure les échanges avec le CFA et participe à l'évaluation de l'apprenti.
Exemple concret
Sophie, 15 ans d'expérience, est maître d'apprentissage de 2 alternants en marketing.
Cas d'usage
- Accueillir un premier apprenti — Un artisan formalise un plan de progression trimestriel aligné sur le référentiel du diplôme préparé.
- Coordination avec le CFA — Le maître d'apprentissage renseigne le livret d'apprentissage et participe aux points de suivi avec le formateur référent.
Erreurs fréquentes
- Désigner un maître d'apprentissage ne remplissant pas les conditions requises.
- Confier à l'apprenti des tâches sans lien avec le référentiel du diplôme.
- Négliger le livret d'apprentissage et les échanges avec le CFA.
Questions fréquentes
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Un salarié volontaire (ou l'employeur) remplissant les conditions de qualification et d'expérience fixées par le Code du travail, éventuellement précisées par la convention collective.
Combien d'apprentis peut-il suivre ?
La réglementation fixe un nombre maximal d'apprentis suivis simultanément par maître d'apprentissage ; consultez le Code du travail et votre branche.
Le rôle est-il rémunéré ?
Il n'existe pas de prime légale automatique. Certaines branches ou entreprises prévoient une valorisation, et la formation au tutorat peut être prise en charge par l'OPCO.
Notions proches
Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-08-29