Bilan à 6 ans : définition

L'état des lieux OBLIGAVOUSRE que l'entreprise fait tous les 6 ans sur les formations suivies par chaque salarié. Attention, des sanctions si c'est pas fait !

Exemple concret

L'entreprise n'a pas formé Marc en 6 ans → elle doit lui verser 3000€ d'abondement CPF en pénalité.

Notions proches

• Entretien professionnel
• Plan de développement des compétences
• CPF

Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation