Entretien professionnel : définition
Un rendez-vous OBLIGAVOUSRE tous les 2 ans entre un salarié et son manager pour parler formation et évolution. C'est pas l'entretien annuel d'évaluation !
Explication détaillée
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre l'employeur et chaque salarié, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. Il ne porte pas sur l'évaluation du travail. Prévu par l'article L6315-1 du Code du travail, il a lieu au moins tous les deux ans et donne lieu à un état des lieux récapitulatif tous les six ans.
Pourquoi c'est important
C'est le principal point de contact formalisé entre le salarié et sa trajectoire professionnelle. Son absence expose l'employeur à des conséquences prévues par le Code du travail, et il constitue une source directe d'alimentation du plan de développement des compétences.
Points clés
- Obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- Périodicité : au moins tous les deux ans, et à l'issue de certaines absences longues.
- État des lieux récapitulatif du parcours tous les six ans.
- Distinct de l'entretien annuel d'évaluation de la performance.
- Donne lieu à un compte rendu écrit remis au salarié.
Exemple concret
Lors de son entretien professionnel, Léa et son manager définissent ensemble ses besoins en formation.
Cas d'usage
- Retour de congé maternité — Un entretien professionnel est proposé au retour du congé pour examiner les besoins de mise à niveau et les perspectives d'évolution.
- Alimenter le plan de formation — Les souhaits recueillis lors des entretiens sont consolidés pour construire le plan de développement des compétences de l'année.
Erreurs fréquentes
- Fusionner l'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation dans un même échange indistinct.
- Omettre de le proposer au retour d'absences longues prévues par la loi.
- Ne pas formaliser de compte rendu écrit remis au salarié.
Questions fréquentes
Tous les combien a lieu l'entretien professionnel ?
Au moins tous les deux ans, avec un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les six ans, conformément à l'article L6315-1 du Code du travail.
Est-ce un entretien d'évaluation ?
Non. L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution et de qualification, pas sur l'appréciation de la performance.
Que risque un employeur qui ne l'organise pas ?
Le Code du travail prévoit des conséquences, notamment un abondement correctif du CPF dans les entreprises concernées. Reportez-vous au texte applicable à votre situation.
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Sources
Auteur : La Formation pour les Nuls · Relecture : équipe éditoriale d'Activateur Formation
Dernière vérification : 2026-08-29